近日，有色金屬工業(yè)人才中心公布2023年全國有色金屬行業(yè)班組長網(wǎng)上練兵活動優(yōu)秀個人和單位表彰名單，中國有研示范性高技能人才創(chuàng)新工作室成員再創(chuàng)佳績，12人晉級復賽并全部獲獎，9人獲一等獎，一線產(chǎn)業(yè)工人劉德忠在1549名復賽選手中脫穎而出，獲得總排名第3的優(yōu)異成績！

網(wǎng)上練兵活動由有色金屬工業(yè)人才中心主辦，自2020年開始，至今已連續(xù)舉辦四屆?；顒臃殖踬惡蛷唾悆蓚€階段，主要包括“在線學習”“答題闖關”“班組 PK”“經(jīng)驗萃取”等模塊。活動旨在打造優(yōu)質(zhì)的行業(yè)學習交流與資源共建共享平臺，全方位構(gòu)建班組長隊伍培養(yǎng)體系，同時也為決賽階段-“中銅杯”全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能競賽選拔優(yōu)秀選手。今年，共有來自國內(nèi)外135家單位的9946名班組長報名參加初賽，1549名選手進入復賽。

每屆活動，集團都會精心組織，賽前與主辦單位充分溝通，積極參加試題征集，并推薦專家裁判。各基層單位踴躍報名參賽，初賽復賽總成績一直穩(wěn)居前列，集團工會連續(xù)四年獲“十佳優(yōu)秀組織單位”，有研新材、有研粉材、有研稀土3家單位3人獲“優(yōu)秀管理員”稱號。

劉德忠，55歲，技師，擔任金屬事業(yè)部班組長16年，集團示范性創(chuàng)新工作室骨干成員。他坦言：“一開始我不敢相信取得了這樣的成績，跟我們一起參加比賽的有好多博士、碩士，我年齡大、學歷低”。在談體會和感受時，他用兩個字形容，那就是“堅持”。他說團隊和他個人的成長，一是源于集團及公司對產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)政策；二是團隊在爭創(chuàng)集團示范性創(chuàng)新工作室過程中，形成了共同學習、共同探討、共同進步、互相成就的良好氛圍，并堅持了下來。今年，工作室成為集團技能大師工作室，學習氛圍愈發(fā)濃厚，大家利用工作之余，向書本學習，向技術人員請教，考證書、考文憑，帶動他這樣的老年同志也加入學習隊伍。在總結(jié)比賽經(jīng)驗時，他也用兩個字形容，那就是“團結(jié)”。賽前，公司組織工作室成員分享參賽經(jīng)驗，把每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)的得分小竅門毫無保留分享給大家；比賽期間，工作室成員每天分享比賽成績和心得。

圖1 集團示范性創(chuàng)新工作室組織網(wǎng)上練兵賽前經(jīng)驗學習交流

滴水穿石，非一日之功。近年來，有研稀土依托基層班組和集團示范性創(chuàng)新工作室這個平臺，積極向黃小衛(wèi)院士工作站學習請教，探索建立“站室聯(lián)盟”新模式，深化“科研+產(chǎn)業(yè)”的融合模式；建立健全“師帶徒”機制，發(fā)揮高技能人才“頭雁效應”，以點帶面?zhèn)魇谛录寄?、新知識，提升團隊的技能水平；積極開展集團內(nèi)外部交流，對內(nèi)開展宣講，與紅旗班組等開展共建，互相取長補短；對外組織赴航天四院、金川集團國家級技能大師工作室，向大國工匠學習取經(jīng)。依托集團、行業(yè)等各類產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升平臺，建立集體學習長效機制、分享機制，持續(xù)激發(fā)學習活力，培養(yǎng)出一支以全國技術能手張艷嶺，高技能人才程軍等為代表的知識型、技術型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。工作室的典型事跡登上《工人日報》頭版。 

圖2 組建成立中國有研“張艷嶺技能大師工作室”

未來，中國有研示范性高技能人才創(chuàng)新工作室將持續(xù)打造具有自身特色的學習型組織，發(fā)揮示范引領作用，輻射帶動更多一線職工自主學習提升，為培育打造一支不斷成長的知識型、技術型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍貢獻力量。